Travailler en Europe

L'histoire d'ExxonMobil est profondément ancrée dans celle de l'Europe. Bien avant la fusion entre Exxon et Mobil en 1999, les sociétés qui les ont précédées existaient depuis plus d'un siècle. Des marques telles que Vacuum Oil, Mobil Oil et Esso étaient bien connues sur l'ensemble du continent. Actuellement, ExxonMobil est l'un des fournisseurs les plus importants dans les domaines de l'énergie et du gaz en Europe et l'entreprise joue un rôle prépondérant dans l'industrie pétrochimique. Mais ce qui vaut pour chaque entreprise vaut également pour ExxonMobil: les gens font la différence. Qui sont-ils? Qu'ont-ils en commun et qu'est-ce qui les distingue?

SOURCE EMPLOYEE, HAMBOURG | ADPATATION JOKE HENSEN | PHOTOS EXXONMOBIL

Plus de 25% de tous les collaborateurs d'ExxonMobil vivent et travaillent en Europe, près de 30.000 personnes au total. Pour cet article, nous en avons rencontré six d'entre eux. Ils travaillent dans différentes parties de l'organisation et dans différents pays. Nous leur avons entre autres demandé ce qui rend leur travail chez ExxonMobil si intéressant, mais surtout qu'est-ce qui les lie à l'entreprise qu'ils représentent. Tous travaillent en équipe, petite ou grande. En ce qui concerne ce qu'ils apprécient chez leurs collègues d'équipe, leurs réponses sont identiques: l'esprit d'équipe, la sociabilité, la flexibilité. Jan Vrieling de Rotterdam le résume bien: "Ce n'est pas mon problème ou ton problème, c'est notre problème Et nous le résoudrons ensemble, en équipe." Sa collègue, Ina Poulus, de Bruxelles fait l'éloge de l'indépendance de ses coéquipiers, mais elle ajoute qu'ils sont toujours prêts à aider lorsque quelqu'un est surchargé de travail. Iain Stanley de Grande-Bretagne apprécie la manière dont son équipe s'adapte aux évolutions et investit de l'énergie personnelle et professionnelle "lorsque cela s'avère nécessaire".

Notre-Dame-de-Gravenchon/ France: James Aucreterre est entré chez ExxonMobil en 2005 pour un stage d'un an. A présent, il travaille comme technicien pour l'épuration des eaux dans la raffinerie de Port-Jérôme Gravenchon en Normandie.	Rotterdam/ Pays-Bas: Jan Vrieling travaille depuis plus de 28 ans chez ExxonMobil. Actuellement, il est Offsites Division Manager à la raffinerie de Rotterdam.	Hambourg/ Allemagne: Alexander Bock est arrivé chez ExxonMobil en 2006 comme étudiant en formation. Il suit un programme particulier et change toutes les dix semaines de département. Cela lui procure une expérience et des connaissances dont il aura besoin bientôt pour gérer ses propres projets.

James aucreterre est le plus jeune de son équipe à Notre-Dame-de-Gravenchon. Il est surtout impressionné par le professionnalisme de ses collègues et leur disposition à tendre la main aux nouveaux-venus. Son équivalent allemand, Alexander Bock acquiesce pleinement: "Il y a toujours quelqu'un d'intéressé et de disponible pour m'aider et avec lequel il est possible de bavarder un instant. J'aime aussi la manière informelle dont les collègues internationaux se parlent."

Priorité à la motivation | Les six collègues sont unanimes: la motivation et le souci de performance caractérisent leur carrière chez ExxonMobil. Un collaborateur qui se distingue ainsi bénéficie de beaucoup de considération. James est fier de travailler dans le plus grand complexe d'usines d'Europe, le septième au monde. Bien que son profil ne correspondait pas entièrement à la fonction, ExxonMobil a été impressionnée par sa motivation et l'a tout de même engagé. James fait à présent de son mieux pour mériter cette confiance. Jan retire beaucoup de satisfaction des contacts qu'il entretient avec les gens d'autres sites. "Cela rend le monde plus grand que votre lieu de travail". Il a eu la chance de collaborer comme Terminal Manager à des projets passionnants parmi lesquels l'installation d'un nouveau terminal pour le traitement et le stockage de pétrole brut. Alexander tient sa motivation des études universitaires qu'il suit actuellement et de la responsabilité qu'on lui confie au travail. "Durant mes études, j'ai déjà eu la chance d'acquérir une expérience internationale." Tina Schrader de Norvège aime relever des défis qui lui permettent de s'instruire et d'apprendre. Elle cite avec fierté à un projet d'efficacité auquel elle a participé et qui a été couronné de succès. Ina aime des objectifs difficiles, mais atteignables; elle aime guider les gens et les voir évoluer en leur confiant les tâches, les outils et la motivation exactes. "Il est toujours enrichissant de passer du temps avec des personnes d'autres pays. Cela vous apprend à considérer les choses différemment et de ce fait à mieux vous connaître vous-même."

Bruxelles/ Belgique: Ina Poulus travaille déjà 26 ans pour Exxon- Mobil. Elle a commencé comme stagiaire à Hambourg. En tant qu'expatriée, elle fait à présent partie de l'organisation de marketing pour l'Europe, l'Afrique et le Moyen- Orient à Bruxelles. Elle dirige l'équipe "Sales and Operations Support" (qui est répartie dans cinq pays différents) et elle travaille avec des collaborateurs de marketing de dix-sept pays.	Leatherhead/ RU: Iain Stanley a commencé directement après ses études chez Exxon- Mobil, il y a plus de dix ans. Il est maintenant Global Motorsports Manager et il est responsable de toutes les activités de parrainage du sport moteur dans le monde entier.	Stavanger/ Norvège: Tina Schrader est entrée en service il y a six ans. Elle est ingénieur de projet au Département de Production et elle travaille actuellement au renouvellement de trois grues sur une plate-forme de production en Mer du Nord.

Oublier les stéréotypes | Il est difficile de parler de différentes nationalités sans évoquer les stéréotypes. Bien qu'il ne faille pas y attacher trop de valeur, ils contiennent un fond de vérité. Tina a des origines norvégienne et allemande. Elle admet qu'en Norvège, il n'est pas difficile de trouver un Viking blond, sportif et plein de vitalité, nés les skis aux pieds. Tandis que les Allemands sont mieux organisés, travailleurs et ils aiment la qualité… "avec une saucisse dans une main et une bière dans l'autre". Ina, qui est née en Allemagne, rétorque: "Nous n'avons pas que des saucisses et de la choucroute, nous pouvons également bien nous amuser! Je vais vous dire quelque choseau sujet des Allemands: ils sont très directs et dans certaines cultures, cela est interprété comme un manque de politesse. Pour moi, cette attitude provient de notre désir de perfection." Alexander partage cet avis, mais il ajoute en riant: "Ce qui est également vrai est que nous sommes le seul pays d'Europe, où l'on peut rouler aussi vite qu'on veut!" "Nous devons tenir compte des préjugés au sujet du mauvais temps anglais ", dit Iain, "Et les histoires d'horreur concernant notre nourriture sont également fausses. Nous avons certains des meilleurs restaurants d'Europe et un choix unique."

James se mêle à la conversation au sujet de la gastronomie. Il apprécie la cuisine française avec sa grande diversité en fromages et en vins. D'autre part, la France dispose d'une quantité innombrable de choses à voir et d'activités pour les visiteurs. Il admet que les Français peuvent être "râleurs", mais finalement, ils mènent à bien le travail qui leur est demandé. Jan termine en soulignant la mentalité ouverte et la tolérance de son pays "où chacun peut être lui-même".

Les thèmes acutels et les nouveaux défis | Finalement, nous demandons au "club des six" quels seront les défis qui attendent Exxon- Mobil en Europe. James espère que les entreprises européennes d'ExxonMobil resteront concurrentielles en matière de sécurité, de résultats d'entreprise, de gestion des frais et de protection de l'environnement. Un "ever better neighbour", c'est ça que devrait être Exxon- Mobil. Jan pense que la réaction à la discussion concernant le changement climatique est très importante, non seulement pour ExxonMobil, mais pour tout le secteur. Tina espère qu'Exxon- Mobil aura accès aux champs de gaz et de pétrole dans les régions naturelles protégées de Norvège pour maintenir ainsi les volumes de production à niveau.

Les talents et les aptitudes avec lesquels nos six collègues collaborent à notre entreprise sont tout aussi différents que les pays dont ils viennent. Mais malgré ces différences, ils ont bien des choses en commun. Ce qui les lie est leur engagement et leur loyauté envers ExxonMobil. Ils participent au succès d'ExxonMobil, non seulement en Europe, mais sur toute la planète. Ils représentent ExxonMobil aujourd'hui, mais également dans le futur.

Voir aussi:

Quelques faits et chiffres